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Anúncio de emprego
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Entender o anúncio de emprego é um bom começo: saber interpretar uma oferta de emprego pode significar o início de uma arrancada profissional.
É necessário analisar com calma as exigências e as compensações da empresa.
Os anúncios de emprego são mais flexíveis do que parecem. Alguns requisitos podem ser esquecidos se o candidato se destacar em outros aspectos. Idade, formação e idiomas são geralmente negociáveis em função de uma boa experiência profissional.
Quem está satisfeito com seu emprego atual deve tomar cuidados dobrados ao se defrontar com uma aparente boa oferta. A decisão pode depender de muita reflexão, estudo do cargo e da empresa.
Alguns "headhunters" comparam a transferência de um executivo a um transplante, onde ele é o médico e paciente ao mesmo tempo. Na hora da decisão, salário e título pomposo devem ter o mesmo peso que realização pessoal e profissional. Uma atitude precipitada ou mal avaliada pode causar um desequilíbrio insustentável nessa relação - e colaborar para a rotatividade dos altos cargos das empresas.
Decifrando uma oferta de jornal
| Multinacional do ramo metalúrgico(1)
seleciona Gerente de Produto. Requisitos: candidatos(as)(2)
com formação superior em administração, marketing ou engenharia(3);
dois anos de experiência na função(4); domínio de inglês(5)
e desejáveis noções de espanhol(6); conhecimentos básicos
de informática(7) e disponibilidade para viagens. (8)Preferência
para pessoas comunicativas, dinâmicas e com iniciativa; (9)
Idade mínima de 30 anos; (10)Enviar currículos (11)para
a caixa postal 99.999, CEP 99.999-999, São Paulo - SP |
- O anúncio é fechado quando a empresa se identificar apenas com porte e ramo de atividade. Visa manter o sigilo e evitar os não qualificados, atraídos apenas pelo nome da organização.
- Indica que não há preferência em relação ao sexo do candidato.
- Candidatos com formação em área afim também podem enviar seu currículo.
- Período de experiência inferior ao exigido não deve desmotivar.
- Este é um requisito que elimina aqueles que não o atenderem.
- Requisito que não elimina: melhor conhecimento do idioma leva vantagem.
- Não é necessário ser expert no assunto. Basta conhecimento básico.
- A preferência significa que o requisito pode ser usado em caso de empate.
- Menor idade que a exigida pode não eliminar o candidato, desde que ele desperte o interesse da empresa durante o processo de seleção.
- Mande seu currículo o mais rápido possível. Ele deve ser objetivo, bem apresentado e com ênfase na experiência profissional. Mencione a pretensão salarial apenas se solicitada. Cartas de apresentação curtas, bem escritas e com boa caligrafia costumam impressionar positivamente.
- A ausência do endereço é mais uma prática que visa manter o sigilo. Não deve ser vista com desconfiança.
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