Qui nous Sommes
25 ans d'expérience en Recrutement et Sélection de Cadres,
répondant aux différents profils d'entreprises.
En 1987, Eigenheer s'est associée à Top Management,
division de Recrutement et Sélection de Cadres d'une des plus
grandes entreprises d'audit et de conseil au monde.
Nous sommes une entreprise de Ressources Humaines. Nous nous consacrons
à conseiller nos clients, recherchant les meilleures solutions
pour chaque situation.
Honoraires
Dans les processus de Recrutement et Sélection de Cadres, nos
honoraires se montent à 20% de la rémunération
annuelle du professionnel, divisés en trois parties: la première
lors de l'autorisation des travaux, la seconde 30 jours après
et la troisième lors de l'acceptation du candidat. Pas de majoration
d'impôts.
Le montant minimum facturé pour le recrutement et sélection
est de R$ 10.400,00.
Si le salaire d'engagement est inférieur à celui estimé
lors de la facturation des premiers règlements, la troisième
partie sera identique aux précédentes.
Lors des processus de Recrutement et Sélection Multiples (même
poste/fonction), nos honoraires seront proportionnels à la
quantité de travail à être réalisé,
du nombre de candidats recherchés ainsi que des tests et entretiens
devant être effectués.
Pour les Services d'Orientation Professionnelle (individuelle), Evaluation
de Performance, Informatisation des RH, Sous-traitance du Management
de la Banque de Talents et Découverte des Besoins de Formation,
nos honoraires se calculent en nombre d'heures travaillées.
Garanties
Pour les postes de Surintendant, Direction et Management, le délai
de garantie est de douze mois.
Pour les postes pourvus d'analystes, techniciens ou spécialistes,
la garantie est de six mois.
Le principe qui régi la garantie est le temps nécessaire
à l'évaluation.
Informatisation de Banque de Talents
Mise en place d'une banque de données de talents - EigPRO
- destinée au contrôle et évaluation professionnel
permettant le suivi des employés de la société.
Quelques Avantages
 EigPRO,
le plus efficace logiciel pour banque de Données de Talents,
a été développé pour un usage dans les
entreprises basées au Brésil et qui utilisent notre
nomenclature technique.
EigPRO est fonctionnel et simple à l'usage, s'utilise
sous Windows avec la Banque de Données Access, de nos jours
largement maîtrisé pas nos analystes et pouvant être
utilisée par votre équipe de RH.
Vous
pourrez à tout moment connaître le nombre d'employés,
ce qu'ils font , leur performance, leurs données scolaires,
les cours réalisés, les connaissances acquises, l'historique
professionnel, la quantité d'employés engagés
ou renvoyés à n'importe quel moment ainsi que les secteurs
ayant engagé ou renvoyé.
Accès
à EigPRO sans besoin d'aide et sans avoir à demander
les rapports d'activité de qui que ce soit !
Avoir
un résultat des coûts et de l'efficacité de votre
secteur de RH, notamment des procédés de sélection.
Toutes
les données seront disponible en permanence pour toute décisions!
L'évaluation
des résultats permettra une étude de personnel de premier
ordre.
La Base de Donnees
Une
Base de Données illimitée est réalisée
à partir du croisement des données de RH de votre entreprise
et vous pourrez enrichir cette base de données en y incluant
également des professionnels extérieurs à la
société pour vos recrutements futurs. Plus vous aurez
de candidats inscrits, plus grande sera la réduction de vos
frais de sélection !
Sécurité
Maximum des Données: vous n'aurez plus les données
en archives, chemises ou tout autre endroit d'accès facile
aux informations confidentielles.
Votre
Propre Base de Données: chaque DIVISION, DEPARTEMENT OU
SECTEUR disposera de sa propre BANQUE DE DONNÉES segmentée
et dont la totalité des renseignements ne sera connue que de
la haute direction !
Dépenses
Extrêmement Réduites: au travers du contrôle
des actions non justifiées, les bénéfices augmenteront
proportionnellement à l'assurance d'avoir engagé le
meilleur professionnel.
Trois Banques Principales
Banque
de Données de Professionnels (pouvant être employés
ou candidats)
Banque
de Postes (structure montée pour évaluer postes et profils)
Banque
d'Entreprises et/ou Secteurs/Division (clients internes) d'une société.
Donnees et Tableaux
Nombre
d'employés, âge;
Niveau
de formation, langues;
Temps
moyen de permanence dans les fonctions;
Fonctions
les plus souvent remplacées;
Motivation
et sens de commandement, potentiel;
Les
professionnels plus capables, etc.;
Activités
rencontrées le plus souvent dans la société;
Besoins
de formation;
40 Champs d´Evaluation
Pour
Travaux
actuels, objectifs et buts à atteindre
Potentiel
pour de futurs postes
Profil
des occupants des postes
Structure des Postes (4
niveaux de base, sous-divisés en haut et moyen)
Direction
Postes
de niveau stratégique et exécutif
Management
Niveau
tactique (lien entre les niveaux stratégique et opérationnel).
Supervision
ou Coordination
Postes
de chefs de groupe ou coordination des activités opérationnelles.
Spécialistes
Techniciens
ou Analystes (Postes de contribution individuelle).
Niveaux d´Evaluation
D
(10) - Différencié - Recommandé
E
(7 a 9) - Excellent - Indiqué
B
(5 a 6) - Bon - Indiqué avec Restrictions
R
(4 a 0) - Régulier ou Insuffisant
Modeles de Rapports de Presentation
Photo
Digitalisée
Evaluation
du Candidat
Curriculum
Vitae
Synopsis
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