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Nome:
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Cargo:
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Data:
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Entrevistador:
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Escolaridade
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+
1 2 3
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Histórico
Profissional
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+
1 2 3
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Competências
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+
1 2 3
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Responsabilidades Básicas
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+
1 2 3
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Fontes Pot. Fracasso
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-
1 2 3
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Hab. Interpessoais
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Segurança
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Inflexível
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Desenv Pessoas
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Qualidade
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Impulsivo
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Liderança
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Comando
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Arrogante
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Comunicação
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Desemp. Administrativo
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Padrões Pessoais Incomp.
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Influência
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Adm. Financeira
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Dependente
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Atitudes
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Trabalho em Equipe
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Nenhum Bom Senso
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Planej. e Execução
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Treinar e Desenvolver
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Desmotivação
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Orientação Cliente
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Implantação
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Narcisista
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Total
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5 Questões Básicas
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+ 1-2-3
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Grau de Conhecimento da Empresa
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Entende o trabalho que deve ser feito
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É capaz de realizá-lo?
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É capaz de realizá-lo como o solicitado pela Cia.?
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É capaz de realizá-lo gerando lucro para a Cia.?
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Total
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Áreas de Domínio Total
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+ 1-2-3
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Conhecimento do Negócio
¨
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Total ¸ por Áreas Avaliadas
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Você pode avaliar todas as oportunidades de emprego
utilizando as 4 perguntas. Elas revelarão seu conhecimento, sua atitude e sua
capacidade em relação a um cargo específico. São as verdadeiras fontes de
sucesso em qualquer entrevista, pois são o que um empregador precisa saber.
Lembre-se das 4 perguntas:
1.
Você entende o trabalho que precisa ser feito?
2.
É capaz de fazer o trabalho?
3.
É capaz de fazê-lo como o empregador quer que seja feito?
4.
É capaz de fazê-lo gerando lucro para a empresa?
Tente se lembrar de sua última entrevista e responda às
perguntas a seguir: adicione ou subtraia os pontos conforme indicado, caso
concorde (Sim) ou discorde (Não):
1.
Você conhece a empresa onde foi entrevistado ?
a) Antes da entrevista,
conhecia pelo menos um funcionário da empresa (Sim +1 / Não –1)
b) Conheço um fornecedor ou
um cliente da empresa (Sim +1 / Não –1)
c) Conversei com pelo menos
duas dessas pessoas sobre o emprego (Sim +3 / Não –1)
d) Pelo menos uma dessas
pessoas falou a meu respeito com a empresa (Sim +6 / Não –1)
2.
Você participou de reunião ou foi entrevistado?
a) Conversamos sobre como
minhas habilidades poderiam resolver o problema do gerente (+2)
b) Senti-me poderoso durante
a entrevista (+2)
c) O entrevistador me deixou
bastante nervoso (-1)
d) Sei que respondi a várias
perguntas incorretamente (-1)
e) Discutimos como esse
emprego afeta os lucros (+2)
f) Acho que fiz perguntas
demais (-2)
g) Passamos muito tempo
conversando sobre outros assuntos e não sobre o cargo (-2)
h) O gerente pediu-me que
demonstrasse meu trabalho (+3)
3.
Você acha que a empresa quer contratá-lo?
a) Não pude dizer quem o
entrevistador vai contratar (-2)
b) Senti-me
desconfortável no minuto em que entrei (-1)
c) Na
verdade o gerente quer contratar outra pessoa (-2)
d) Esse é um cargo muito
importante (+2)
4.
Você é o profissional que o empregador precisa?
a) Não entendo por que ainda
não recebi uma resposta (-3)
b) O cargo não era realmente
o que eu esperava. (-3)
c) O gerente e eu
trabalhamos juntos para resolver um problema que ele estava enfrentando (+3)
d) Não me senti confortável
para dizer que queria o emprego. (-4)
5.
Você teve uma idéia clara de como é o trabalho ?
a) Conheci pelo menos duas
outras pessoas do departamento (+3)
b) Vi ou usei as ferramentas
que usaria no cargo (+3)
c) Passamos toda a
entrevista sozinhos em uma sala (-3)
d) Passei mais tempo no DP
do que com o empregador (-6)
Cálculo da pontuação: Some todos os seus pontos.
28-31: Normalmente você
recebe uma oferta.
23-27: Você precisa mais
confiança ou preparar-se melhor.
19-22: Você não está
controlando suas entrevistas.
15-18: Você está
participando das entrevistas erradas.
< - 15: Você está esperando que alguém lhe dê
um emprego.
Você pode avaliar todas as oportunidades de emprego
utilizando as Quatro Perguntas. Elas revelarão seu conhecimento, sua atitude e
sua capacidade em relação a um cargo específico. São as verdadeiras fontes de
sucesso em qualquer entrevista, pois são o que um empregador precisa saber.
1.
Você entende o trabalho que precisa ser feito?
2.
É capaz de fazer o trabalho?
3.
É capaz de fazê-lo como o empregador quer que seja feito?
4.
É capaz de fazê-lo gerando lucro para a empresa?
