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Os testes de seleção revelam o perfil do candidato?
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Redação, teste psicotécnico, dinâmica de grupo e teste situacional são alguns dos principais instrumentos usados pelas empresas na hora de escolher o melhor candidato para o cargo oferecido.
Eles podem revelar características da personalidade, como: capacidade de comunicação, organização e iniciativa. Como na entrevista, a melhor dica é a sinceridade.
O tema da redação é sugerido pelo entrevistador. Escreva tudo o que vier á sua cabeça num papel à parte. Organize as idéias em três blocos: introdução, desenvolvimento e conclusão.
Nos testes psicotécnicos, o candidato faz provas de raciocínio lógico (por exemplo, completar seqüências de figuras ou números) e desenhos que serão interpretados por psicólogos. Muitos foram criados no século passado e estão caindo em desuso.
Atenção: a dinâmica de grupo e os testes situacionais em geral são técnicas cada vez mais usadas no processo de seleção.
Na dinâmica os candidatos são divididos em grupos e discutem um tema: geralmente problemas comuns ao cargo disputado. Surgem, naturalmente, um líder, um coordenador e um realizador. Não se iluda com a liderança. Uma atitude autoritária é negativa. O importante é um bom convívio com o grupo.
No teste situacional, o problema deve ser resolvido individualmente, por escrito.
Os principais testes de seleção
- Redação
Confirmar informações sobre escolaridade, conhecimentos do idioma, capacidade de comunicação e clareza de idéias.
Pode ser eliminatória, dependendo do cargo pretendido.
- Teste Psicotécnico
Revelar características pessoais.
Avaliar separadamente inteligência, aptidão e personalidade.
Fazer uma primeira triagem em casos onde há muitos candidatos.
Estão deixando de ser usados. Em muitas empresas já não são fundamentais.
- Dinâmica de grupo
Na parte mais importante é proposto um problema para o grupo resolver, normalmente condizente com o dia a dia do cargo pretendido.
- Teste situacional
Assemelha-se ao da dinâmica de grupo e dos testes psicotécnicos: propõe-se um problema, mas para resolução individual.
Observar como o candidato se relaciona em grupo e quais são suas características profissionais
Deseja-se avaliar a capacidade do candidato para resolver problemas, além da clareza de idéias e lógica de pensamento.
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