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Validade do aplicativo
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As entrevistas tradicionais aferindo um real de sucesso de trabalho, o uso de medidas complementares como informações de fontes seguras, testes confiáveis e outras medidas podem assegurar o sucesso de um processo de seleção. Realmente há mais dados na validade em uma consultoria experiente e bem sucedida no trabalho do que qualquer outro método de trabalho.
Empregadores de hoje devem estar atentos para a importância de usar procedimentos de seleção justos.
Este speech é projetado para dar alguma orientação em escolher uma consultoria. Porém, também é elaborado para recomendar fortemente que seja feita uma rigorosa análise de cargo (e validação se possível) o que permitirá tomar decisões diretamente baseadas no conteúdo de trabalho e as respectivas competências.
Um dos meios mais efetivos de assegurar que decisões estão baseadas no verdadeiro potencial de candidatos (empregados ou não) e não em impressões subjetivas, consiste em usar sistemas de avaliação validados e precisos, que mensurem a habilidade dos candidatos e as suas aptidões para o trabalho.
Assegurar que seus resultados são imparciais e objetivos, este é o desafio de uma consultoria correta que não descansa, testando e monitorando permanentemente os seus procedimentos.
Na análise final, a exatidão ou a qualidade dos serviços de seleção está no usuário bem atendido. A promoção ou a contratação não podem ser aprisionadas por decisões políticas, parciais e que possam resultar em discriminação contra alguns candidatos.
Mas antes de tudo é necessário planejar o correto processo para uma área de seleção.
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