|
|
 |
Conhecimento do mercado
|
A identificação da melhor fonte para o recrutamento é um dos pontos chaves para o sucesso na procura:
1. REDE DE CONTATOS / INDICAÇÕES: Em primeiro lugar uma boa consultoria de RH deverá ter contatos
no mercado, uma verdadeira rede de conhecimentos, para sempre que necessário obter uma indicação de
primeira linha e não a apresentação de um amigo da fonte.
2. "HUNTING": Em segundo lugar esta consultoria necessita manter um grupo de profissionais de nível para
atuar fortemente no "hunting", mapeando o mercado, identificando e atraindo nomes que sejam realmente
adequados para o preenchimento do cargo procurado.
3. BANCO DE DADOS: é vital a existência de bancos de dados onde estejam cadastrados nomes de
profissionais de destaque do mercado, executivos que já participaram de outras procuras e que não tenham
sido aceitos/colocados ou que estejam em clientes atuais, bem como currículos de profissionais que o enviaram
espontaneamente e que deverão permanecer cadastrados aguardando o aparecimento de uma nova procura.
A qualidade deste Banco pode fazer o sucesso ou o fracasso de uma consultoria.
4. ANÚNCIOS: esta é uma solução que cabe em circunstâncias especiais, particularmente em recrutamentos
múltiplos (grande volume de cargos a serem preenchidos) ou decorrentes de urgência na seleção. O grande
inconveniente para a consultoria consiste no grande volume de respostas e a necessidade de resposta aos
candidatos que enviaram seu Currículo.
5. EMPRESAS DE RECOLOCAÇÃO: é importante manter o contato com empresas que recolocam candidatos.
As melhores tem indicações a serem feitas e um programa de avaliação do candidato de bom nível.
O inconveniente nestes casos é o treinamento que estes candidatos tem para entrevistas agindo assim de forma
pasteurizada nos contatos.
6. INTERNET: nosso site é sempre utilizado para comunicar as procuras existentes.
<< página anterior
|
|
|
|
