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Recrutamento interno
Princípios:
Na análise final, a exatidão ou a qualidade dos serviços de seleção está no usuário bem atendido.
A promoção ou a contratação não podem ser decisões políticas, parciais e que possam ir contra quaisquer candidatos da empresa.
- um excelente procedimento de seleção consiste na a escolha por promoção interna, principalmente quando você tem um programa de trainees ou de estagiários ou tem internamente potencial a promovido
- a mesma coisa acontece em cargos de alto nível em que dois ou mais executivos concorrem a uma posição aberta
- quando o cargo não é confidencial e você pode divulgar a vaga através de funcionários (p. exemplo dentro dos informes salariais) ou solicita candidatos internos formalmente.
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