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Avaliação de candidatos
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Antes de mais na a avaliação do executivo é
uma das situações mais complexas que temos enfrentado em nossos 35
anos de carreira, pois não existem testes verdadeiramente objetivos
para a medição de sua capacidade de trabalho e para atingirmos a certeza
de seu sucesso nas futuras atribuições.
Dificuldades da Avaliação
Lembre-se do que já dissemos, o executivo estará submetido a situações
tanto objetivas (economia, mercado, qualidade do produto da
concorrência, tecnologia extremamente sofisticada etc.) como subjetivas
(relacionamento interno, clima organizacional, estilos gerenciais
personalistas, etc), freqüentemente muito alteradas em relação a si
próprio, sendo muito difícil, às vezes, uma avaliação precisa e segura.
Os testes práticos ou de conhecimento são utilizados até um determinado
nível de experiência e aplicados às funções de técnicos ou de especialistas.
Testes "Psicotécnicos"
A aplicação de testes é complementar e não é suficiente para avaliar
todos os fatores e identificar um candidato, que poderá ser bem sucedido.
Informações Pessoais
Porém há casos em que encontramos ex-chefes ou patrões que, por amizade
ou interesse humano, fornecem boas informações. Os nossos consultores
são bastante experientes para cruzar estes dados e conseguir uma avaliação
realista.
Entrevistas
É o melhor procedimento ainda para a avaliação, onde a combinação
de um entrevistador bem treinado e um aplicativo de alta qualidade
para entrevistas e avaliação, conseguem o melhor resultado que encontramos
até agora.
Método da Eigenheer
Desta forma, optamos pela entrevista pessoal e com o uso de um aplicativo
que desenvolvemos, o EigPRO, imbatível pois reúne mais aspectos
da carreira de um profissional do que qualquer outro que pudemos conhecer
ou avaliar.
Entrevista Estruturada
Na fase da seleção, a técnica chave continua sendo a entrevista, que
permite a correta avaliação do candidato, desde que tenhamos um roteiro
preciso: a descrição de cargo com as competências requeridas. A utilização
de testes é reservada para situações específicas e claramente necessárias.
Recomendamos que os mesmos sejam realizados em escritórios especializados.
O EigPRO é nossa principal ferramenta de trabalho, permite
um grande índice de acertos, retenção e recuperação de informações
em nosso banco de dados. A seguir, apresentamos as bases deste sistema
de trabalho:
Formulário De Avaliação De Entrevista
A seguir estamos apresentando um modelo de Avaliação de Entrevista
de um candidato fictício. Em uma 2ª página registramos uma avaliação
de sua Educação, domínio de Técnicas Gerenciais, Motivação e Energia,
Comunicação, Inteligência, Liderança, e a Natureza de suas Funções.
Acompanha este material, um Gráfico para Registro de sua Evolução
Profissional e os Comentários do Entrevistador.
Currículos, Sinopses e Internet
Através da Internet, mediante o uso de uma senha confidencial, cliente
poderá informar-se permanentemente sobre o andamento da procura. São
também apresentados Currículos dos Candidatos e um resumo (Sinopse)
do grupo de candidatos.
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