FASES

PLANO DE TRABALHO

OBJETIVOS

Identificação:

Cargo e Perfil

Identificação do cargo e do perfil do profissional. Elaboração da descrição de cargo. Aprovação pelo Cliente.

Entendimento dos valores e  cultura da Empresa Cliente e a descrição precisa do cargo e das competências adequadas ao perfil do profissional procurado.

Fontes de Recrutamento

Fontes: Análise Estratégica.

Definição das ferramentas a serem utilizadas.

Recrutamento

Mapeamento e Identificação de candidatos para o cargo.

Rapidez e agilidade no processo de busca.

Seleção

E

Relatórios

(Internet)

Entrevistas de avaliação das competências profissionais e pessoais.

Agilidade de informação para o cliente sobre o andamento dos trabalhos, pelas facilidades do sistemaEigPRO .

Preparação dos Relatórios de Avaliação e Sinopses. O cliente acompanha o trabalho pela Internet.

Exposição clara e direta (sem temor de equívocos) da avaliação dos finalistas.

Apoio aos

Clientes

Coordenação das Entrevistas (Candidatos e Cliente).

Apoio aos Clientes e Candidatos:

agendamento, sala de reunião, orientação dos consultores, etc.

Providências  Complementares

Levantamento de informações adicionais dos Finalistas.

Esclarecimento de quaisquer dúvidas surgidas no processo.

Contratação   e

Acompanhamento

Apoio nas negociações finais e acompanhamento do(s) contratado(s) no primeiro ano de trabalho.

Assegurar a perfeita adaptação do profissional às condições de mercado e ao cargo e ambiente da empresa.