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Recepcionando um candidato
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Material disponibilizado em nossa recepção com o objetivo de fornecer informações sobre nossas atividades e dicas importantes sobre a atuação de um profissional:
Princípios
Confidencialidade é a regra básica;
Direito de ser atendido no horário agendado;
Somos exclusivamente voltados para Recrutamento e Seleção, não atuamos em recolocação - nada é devido ou aceito do candidato;
O profissional somente é contatado para uma situação concreta;
O candidato é informado constantemente sobre o andamento do processo que participa;
Nas situações de "head hunting" o candidato tem o status de convidado, por ser uma ação dirigida àqueles que se destacam no mercado, todo processo é confidencial;
O volume de respostas nos obriga a entrevistar apenas um número reduzido de profissionais, os demais permanecem em nosso banco de dados para futuro contato;
O currículo pertence ao profissional. Só podemos enviá-lo à um cliente mediante prévia concordância;
Não informamos o nome da empresa-cliente: na entrevista o candidato recebe maiores informações sobre o cargo e a empresa;
Informe cuidadosamente seus dados profissionais. Lembre-se que estamos na era da transparência.
Informações sobre carreiras
TIPOS DE EMPRESAS
Veja a seguir se você trabalha em um destes quatro tipos de empresas:
CASH COWS: empresas com excelentes e permanentes bons resultados: você está bem!.
DOGS COMPANIES: grandes empresas, poderosas, que já não produzem resultados: as aparências enganam!.
STARS: empresas em fase de crescimento que vão chegar lá (É preciso buscá-las).
CHILDREN PROBLEMS: empresas que aparentam ter muito futuro mas nunca chegam lá (Evite-as!).
IDADE
Ao contrário do que diz a mídia, uma pesquisa recente informa que a média da idade dos diretores de empresas está entre 51 e 53 anos... ou seja, a vida não acaba aos 40...
TOSTÃO E A AUTO AJUDA
TRECHO DE UM ARTIGO DO CAMPEÃO MUNDIAL TOSTÃO (Tostão é médico, formado em teoria psicanalítica, medicina psicossomática e matérias afins)
"A técnica é o conjunto de fundamentos básicos (passe, drible, finalização etc.) e a habilidade é o uso correto de um fundamento para vencer um obstáculo. O craque é, não precisa de explicação."
HENRY FORD
"Quem para de aprender envelhece, tenha 20 ou 80 anos. Quem continua aprendendo se mantém jovem".
REVISTA ISTO É
" Quando o salário é uma exorbitância, não há argumentos que justifiquem corpo mole."
(Tom Hanks, ator que emagreceu 25 quilos para filmar "O Náufrago")
HABILIDADES
Você tem ouvido falar demais em habilidades. Veja o que elas são:
A) são conjuntos de competências que se realizam em comportamentos eficazes, que resultam geralmente de aprendizagem, eventualmente favorecidas por aptidões inatas.
B) as habilidades de nível superior são competências muito gerais, aplicáveis a um número muito grande de problemas.
C) três chaves do SABER: leitura, escrita e aritmética, (hoje acrescentamos alfabetização na mídia e informática).
COMPETÊNCIA
EDUCAÇÃO E EXPERIÊNCIA + APTIDÃO E HABILIDADE + ASPIRAÇÕES / ATITUDES
COMPETÊNCIA É A CAPACIDADE DE PRODUZIR UMA CONDUTA BEM SUCEDIDA
Competências Básicas:
Habilidades Interpessoais
Desenvolver Pessoas
Liderança
Comunicação
Influência
Planejamento e Execução
Orientação Cliente
Network
Atitudes
Fatores Potenciais de Fracassos:
Inflexibilidade
Impulsividade
Arrogância
Padrões Incompatíveis de Conduta
Dependência
Ausência de Bom Senso
Falta de Motivação
Narcisismo (Infantilidade)
Inconsistência
Responsabilidades:
Segurança
Qualidade
Comando
Administração Geral
Bens e Valores
Trabalho em Equipe
Treinar e Desenvolver
Implantação
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