Eigenheer Recursos Humanos - Plano de Trabalho

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Av. Alfredo Egídio de Souza Aranha, nº 75 - 1º Andar
CEP 04726-170
Chácara Santo Antônio
Fone: 55 11 5641-2255

	Planeje sua carreira Organize-se para buscar um novo desafio
	Anúncio de emprego Entender uma oferta de emprego é essencial.

FASES	OPERAÇÃO	OBJETIVOS

FASE I
Identificação do cargo e do perfil	Identificação do cargo e do perfil do profissional. Elaboração da descrição de cargo.	Entendimento da cultura empresarial e identificação precisa do cargo e do perfil dentro da organização.

	Definição das ferramentas a serem utilizadas na procura do profissional.	Análise estratégica das fontes de recrutamento.

FASE II
Recrutamento e Seleção	Definição das fontes de recrutamento e identificação de candidatos potenciais para o cargo.	Sistema EigPRO : rapidez e agilidade no processo de busca.

Relatórios	Sistema EigPRO : processo de seleção, entrevistas e avaliação das competências e habilidades dos candidatos.	Agilidade de informação com o cliente sobre o andamento dos trabalhos.

	Preparação e apresentação dos relatórios de avaliação, sinopse e currículos dos candidatos.	Exposição clara e direta da avaliação dos finalistas. Os relatórios permitem uma visão quantitativa e qualitativa dos candidatos.

FASE III
Entrevistas no Cliente	Coordenação das entrevistas (Cliente X Candidatos).	Apoio total aos clientes e candidatos. Disponibilizamos sala de reunião e orientação dos consultores.

FASE IV
Encerramento	Levantamento de informações dos candidatos finalistas.	Checagem de referências profissionais.

	Definição do candidato e apoio nas negociações.	Acompanhamento do candidato durante seu primeiro ano de trabalho.


FASES	OPERATION	GOALS

FASE I
Identification of position and profile	Identification of professional's position and profile. Elaboration of the job's description.	Understanding the enterprises culture and precise identification about the position and profile inside the organization.

	Definition of the tools to be used at the professional's search.	Strategic analysis of the recruitment sources.

FASE II
Recruitment and Selection	Definition of the sources of recruitment and selection of potential applicants.	System EigPRO : fast searching process.

Reports	System EigPRO : process of selections, interview, evaluation of competences and candidates abilities.	Fast information with the client about the work in process.

	Preparing and presenting the evaluation reports, synopsis and resumes of the applicants.	Clear and direct display of the finalists evaluation. The reports allow a quantitative and qualitative vision of the candidates.

FASE III
Interview with the client	Coordination of interviews (Clients X Candidates).	Total support to clients and candidates. Availability of a meeting room and orientation for consultants.

FASE IV
Closing	Survey of information about the finalists candidates.	Professional reference check.

	Candidates definition and negotiation support.	Accompaniment of the candidate during his first year of work.