Principais relatórios
Veja os seguintes formulários para a avaliação de um funcionário ou candidato.

Avaliação de Candidatos I

Avaliação de Candidatos II


Suas vantagens

Identifica o potencial humano existente na empresa;

Avalia e quantifica o poder gerencial e necessidades de treinamento;

Administra as políticas de promoção, sucessão e aposentadoria instantaneamente;

Aprimora a estrutura de cargos através da análise dos dados profissionais;

Avalia os melhores, assegurando a justiça nas demissões;

Efetua pesquisas e permite a utilização, pela alta gerência, de candidatos internos e externos, com plena visualização de profissionais para uma dada função;

Individualiza a descrição dos cargos e avalia a de todos os seus ocupantes;

Diminui o processo de digitação pois gera um banco de currículos "escaneados", transformados em texto e armazenados no EigPRO ;

Possibilita a manutenção de fotos digitais dos funcionários;

Mantém um contato positivo com as pessoas que se candidatam e disponibiliza informações de candidatos internos e externos;

Não demanda customização;


Informações técnicas
Banco de Dados de Profissionais: funcionários ou candidatos
Banco de Cargos: estrutura criada para avaliar cargos e perfis
Banco de Empresas e/ou Áreas/Divisões: clientes internos da empresa

Tabelas:
Escolas
Formação Escolar
Cursos profissionais
Idiomas
Histórico Profissional
Experiência por produtos
Conhecimentos específicos e habilidades/competências
Cargos Ocupados
Tarefas desempenhadas
Controles (encaminhamento, contatos, etc)
Pesquisas
Relatórios
Dados pessoais (idade, endereços, telefones, etc)
Tempo médio de permanência nos cargos
Motivação e liderança, potencial
Necessidades de treinamento
Cargos mais substituídos
Evolução Profissional
Salário e Benefício
Estrutura empresarial
Número de empregados
Origem da empresa
Estilo organizacional
Cultura e Valores
E outras

A Estrutura dos Cargos é dividida em 4 níveis básicos, subdivididos em alto e médio:
Diretoria - Cargos de nível estratégico e executivo
Gerência - Nível tático (ligação entre os níveis estratégicos e operacionais)
Supervisão ou Coordenação - Cargos de chefias de grupo ou coordenação das atividades operacionais
Especialistas- Técnicas e Analistas (cargos de contribuição individual)

Os níveis de avaliação do funcionário/candidato são de fácil visualização: por cores

About EigPRO

The EigPRO is a solution directed to the full management of a complete process of recruitment, selection, evaluation of performance and career plan, aiming the improvement of company's services. The exclusive  intelligent bank of talents available on the market.

Main reports
Forms for evaluation of an employee or candidate.


Candidates Evaluation I

Candidates Evaluation II

Avantagens

It identifies the existing human potential in the company;

It evaluates and quantifies the management power and necessities of training;

It manages the politics of promotion, succession and retirement instantly;

It improves the structure of positions through the analysis of the professional data;

It evaluates the best ones, assuring justice in the resignations;

It allows research and use, for the high management, of internal and external candidates, with full visualization of professionals for one given function;

Individualize the description of positions and evaluates all the occupants;

It diminishes the typing process therefore generates a bank of resumes " scanned ", transformed into text and stored in the EigPRO;

It make it possible to maintain the digital photos of employees;

It keeps a positive contact with people who  candidate and let available the information of internal and external candidates; 

No need of customization

Technical Information
Data base of Professionals: employees or candidates
Bank of Positions: created structure to evaluate positions and profiles 
Bank of Companies and/or Areas/Divisions: internal clients

Table:
Schools
Educational Background
Professional Course
Languages
Professional Experience
Experience for products 
Specific Knowledge and  ability/competences
Positions taken
Tasks
Controls (guiding, contacts, etc)
Research
Reports
Personal data  (age, addresses, telephones, etc)
Average Time of permanence in the positions
Motivation and leadership, potential
Necessities of training
Positions more substituted
Wage and Benefit 
Structure
Number of employees
Origin of the company
Organizational Style 
Culture and Values
Others

The Structure of the Positions is divided in 4 basic levels, subdivided in high and average: 
Board of Directors - Strategic and executive level positions
Management - Tactic Level (link between the strategic and operational levels) 
Supervision or Coordination - Management of operational groups
Specialists - Technicians and Analysts with an individual output

The levels of employee/candidates evaluation are easily visualized by colors.