Coaching - Alinhamento das Competências Internas

Depois de mais 37 anos atuando em recrutamento e seleção, realizando diuturnamente processos de avaliação de profissionais e discutindo carreiras de muitos dos principais executivos brasileiros, desenvolvemos uma metodologia própria para apoiar o executivo em seus momentos de dúvida, ajudando-o a escolher o melhor caminho e a completar o seu desenvolvimento profissional.

Nosso foco abrange:

Counseling: o objetivo é um processo para atingir o autoconhecimento, definição, desenvolvimento e melhoria da carreira profissional com o objetivo de orientá-lo no planejamento de sua carreira.

Coaching: melhoria da performance profissional  (identifica as deficiências de aperfeiçoamento profissional para aumentar sua eficácia de desempenho, desenvolvendo suas competências).

Mentoring: apoio de um expert na aquisição do conhecimento – procuramos alinhar as competências dos executivos de nossos clientes (geralmente Diretores e Gerentes de Alto Nível) às necessidades da empresa.

Objetivos:

- superação de tensões e conflitos
- autoconhecimento e desenvolvimento pessoal
- avanços na carreira / curva de crescimento
- estilo de liderança
- elevação da auto-estima
- elevação da credibilidade

Processo

Desenvolvimento e conhecimento do perfil
Definição de metas de médio e longo prazo
Elaboração de Plano de Desenvolvimento: atitudes, comportamentos, competências gerenciais, habilidades técnicas, educação idiomas, conhecimentos específicos da sua área de atuação, habilidade política, experiência internacional e outras
Desenvolver um plano de marketing pessoal e comunicação.
Desenvolver um plano de "Network", uma teia de relações internas e externas
Execução do coaching

Recursos de Tecnologia

Utilizamos o EigPRO  uma solução voltada para o gerenciamento completo de um processo de avaliação de desempenho e plano de carreira (bem como recrutamento e seleção). É o único banco de talentos inteligente existente no mercado.

Pode ser utilizado também para Banco de Dados de Candidatos para Recrutamento e Seleção

Avalia e quantifica o poder gerencial e necessidades de treinamento;

Administra as políticas de promoção, sucessão e aposentadoria instantaneamente;

Aprimora a estrutura de cargos através da análise dos dados profissionais;

Avalia os melhores, assegurando a justiça nas demissões;

Efetua pesquisas e permite a utilização, pela alta gerência, de candidatos internos e externos, com plena visualização de profissionais para uma dada função;

Individualiza a descrição dos cargos e avalia a de todos os seus ocupantes;
 
Fotos digitais dos funcionários;

Mantém um contato positivo com os profissionais que se candidatam e disponibiliza informações de candidatos internos e externos;

Não demanda customização;



Contém 3 Bancos Básicos: